【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

云南企业都会出现的薪税问题

云南税收筹划方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

云南社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 代理报税 合作伙伴
  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

税务筹划常识

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社保缴满15年后每月拿多少钱?

  社保缴满15年后每月拿多少钱?大家都知道养老保险的要求,是需要缴满15年社保,达到退休年龄后才能够领取养老金。那么对与社保缴满15年后每月拿多少钱?也就是说养老保险在退休以后,能够领取多少钱?

社保缴满15年后每月拿多少钱? 第1张

社保缴满15年后每月拿多少钱?

  根据国家相关政策规定,养老保险在满足条件的前提下。领取养老金的规则是,社保缴纳的时间越长、缴费越多。那么在将来退休以后领取的养老金也就会越多。

  按照要求,凡是没有到达法定退休年领的,都可以参加城镇职工基本养老保险,如果在达到退休年龄之后,缴费期限没有到达15年的,是不能够每月按照养老保险待遇领取养老金的;在参加基本养老保险时,因为某些原因而导致中断缴费的,中断期间是不能够进行补缴的。不过中断缴费钱,所缴纳的费用也不会作废,社保机构已经将其封存,累计的缴费年限是可以合并计算的。

社保缴费满15年后每月拿多少呢?

  在社保缴满15年后,养老金的计算公式是:基础养老金+个人账户养老金

  基础养老金:基础养老金=退休时当地上年度的职工平均工资的20%

  个人账户养老金:个人账户中的存储额÷120

  如果是在用人单位上班的(没有到达退休年领),就算缴满了15年的社保,单位还是有义务为你缴纳社保,当然,职工承担的部分还是由单位在员工工资中扣除、代缴。而个人缴纳社保满15年的话,可以停止缴纳,也可以继续缴纳。这里小编是不建议停保的,因为养老保险是缴的越多,退休后就拿得越多,如果是缴满15年后就停缴,缴费基数最低的话,今后领取的养老金,也就会是最低标准的。

  所以说,对于社保缴满15年后每月拿多少钱?这个问题是需要根据自己的情况计算的,影响养老金的因素有:缴费年限和缴费的基数。

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