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灵活用工政策

  灵活用工政策,灵活用工在很多用人单位都有用到这种模式,其实到目前为止,并没有“灵活用工”的明确定义。下面我们就来看看关于灵活用工政策的相关资料吧。

灵活用工政策 第1张

  结合业内的各个领域提法,基本可以表述为:基于企业需求,不建立正式劳动关系,全新的外部化、社会化人力资源配置模式,这一概念在我国相关法律政策中尚未得到具体解释。

  企业利用灵活用工的配置方式,特别是用工弹性模式,能够灵活地因需而变,满足快速变化的业务需求。

  需要特别关注的是,其中提到“鼓励创业带动就业”,“促进多渠道就业创业”以及“拓宽劳动收入”。

  在一定维度上,是随着新经济的发展以及新技术的应用,就业的形态也开始发生变化。

  各类组织就需要更加关注个人的就业观和就业需求的变化,从中找寻新的人力资源配置方式,特别是能够契合组织变革需求。

  打破传统结构和用工关系,支撑业务发展,适应快速的内、外部变化。

  大多数的企业都认可,“人”是最重要的公司资本,各类组织一直在探索更高效率、更低成本及风险和更灵活的用人方式。

  人才流动需求,打破了铁饭碗,推动了劳动关系的标准化进程,劳动合同制开始全面推行,企业与劳动者建立标准劳动关系,签署劳动合同,由企业发放薪酬,承担社保等法定福利。

  2008年1月施行《劳动合同法》,明确了“

  “等的概念和具体法规要求,将过去外资代表机构在华用工法规要求的,以及国有企业改制解决下岗再就业的“劳务派遣”方式。

  通过立法,公开、明确了,企业开始采用派遣方式,增加用工灵活性,进而引发劳务派遣业务井喷。。

  以上就是灵活用工政策的相关知识,想了解其他知识比如,社保代缴和劳务派遣的相关知识,可以返回瑞方人力首页查看。

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