【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

客服电话:4000-028-820

媒体报道

中华网报道
中华网报道
中华网

人力资源服务信赖品牌

凤凰网报道
凤凰网报道
凤凰网

先进人力资源服务机构

搜狐网报道
搜狐网报道
搜狐网

2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

新浪网报道
新浪网报道
新浪网

开启SaaS+人力资源创新生态模式

腾讯新闻报道
腾讯新闻报道
腾讯新闻

深度简化企业人事管理

山东企业都会出现的薪税问题

山东税收筹划方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

山东社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 税务筹划 合作企业
  • 税务代理 合作企业
  • 税收筹划 合作企业
  • 纳税筹划 合作伙伴
  • 税收策划 合作伙伴
  • 代理报税 合作伙伴
  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
  • 财税服务 合作公司

税务筹划常识

[!--smalltext--]

社保税务征收,可能会出现的问题?

  社保税务征收,可能会出现的问题?最近一个最热得话题就是说,从明年的一月一日起,社保将交由税务局征收。那么社保税务征收,可能会出现哪些问题?或者说会有哪些影响呢?下面就一起来研究探讨一下吧!

社保税务征收,可能会出现的问题? 第1张

根据相关政策表示:

  1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责;

  2、明确从2019年1月1日开始,将社保,也就是包含基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费都交由税务部门统一征收。

  3、按照便民、高效的原则,合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围,对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批,逐步推进。

  4、增强政策透明度和执法统一性,统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。

  对于税务的征管能力来说是目前最强的,将社保交给税务局,这也就意味着,以后企业给员工漏缴、少缴的情况,将不会存在。员工也将能更好的维护自己的基本权益,享受到正常的社保待遇。

  那些不给员工上社保、不全额上社保的企业将很容易被查出来,也会将其严惩。

  以往一些单位会在劳动合同上做手脚,规避企业缴纳社保的责任。这个在私企比较普遍,写的招全职,其实就招个试用期,3个月后走人,这样他们试用期社保就不用交了,好多私企更是签6个月试用期,到6个月就开掉,这样就不用交社保,这些是在打法律“擦边球”。

  还有就是员工自愿签协议放弃社保,这其实是属于违法!

  一些企业让员工签了不缴纳社保协议,就以为没事了,其实是错误的。

  与公积金不同的是,企业为员工缴纳社保是法律明确规定的:

  缴纳社保是用人单位与职工应尽的义务,不管哪一方都没有权利说,不缴就不缴的。

  以上就是社保税务征收,可能会出现的问题?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

广西快3计划网站