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企业不交社保的后果有哪些

  企业不交社保的后果有哪些,社保是国家以法律的形式进行强制缴纳的,但是有的企业还是会想要不给员工缴纳社保,以达到降低成本的目的,甚至与员工签订自愿放弃社保的协议。接下来大家就和小瑞来看看企业不交社保的后果有哪些。

企业不交社保的后果有哪些 第1张

  有的企业为了不按照规定缴纳社保,也是想了很多办法,比如让员工签订自愿放弃社保的协议,小瑞在这里要说的是,这份协议是不产生法律效应的。也就是说缴纳社保是用人单位必须要做的事

企业不交社保的后果有哪些?

  企业如果未按规定为员工按时足额的缴纳社保,那么企业将会负上一定的行政责任。根据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,将由社会保险行政部门责令限期改正;如若逾期不改正的,将会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五百元以上三千元以下的罚款。

  不为员工交社保也会负上民事赔偿责任:公司要赔养老金等损失,因不交社保而员工解除劳动合同的,公司要支付经济补偿金。

公司不缴纳社保,员工可以怎么处理

  公司没有按时足额的为员工办理社保缴纳,那么职工可以怎么处理呢?

  若公司未能按时缴纳社保,职工可以与公司协商,要求公司缴纳社保。

  如果职工与公司未能协商成功的,那么员工可以直接向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。

  如果公司不为职工交职工社保的,员工可以解除劳动合同的,并要求公司支付经济补偿金。

  了解了企业不交社保的后果有哪些,就可以看出企业为员工缴纳社保是多么重要的事,如果想要减轻成本,专注核心业务,其实也可以将社保外包出去,交给社保代理公司操作管理。想了解更多可以返回瑞方人力首页进行查看

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