【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

客服电话:4000-028-820
吴忠社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3125 16957 19% 8% 593.75 250.00 3221.83 1356.56
基本医疗保险 3392 16957 8.0% 2.0% 271.36 67.84 1356.56 339.14
失业保险 3125 16957 0.50% 0.50% 15.63 15.63 84.79 84.79
工伤保险 3392 16957 0.40% 13.57 67.83
生育保险 3392 16957 1% 33.92 169.57
残保金 78.10 78.10
小计 1006.33 333.47 4978.68 1780.49
合计 1339.80 6759.17

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

立即参保 困扰全消

吴忠社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

吴忠代办社保资质证书

社保常识

2017-2018年吴忠社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新吴忠最低社保缴费基数

【社保代缴】社保缴费

  社保缴费,社保是国家以法律形式规定用人单位和职工必须缴纳的社会保险,这对于职工来说也是一种福利,对于没有上班的人员也会想要享受社保,所以也会进行社保缴费,下面小瑞就给大家说说社保如何缴费和相关的知识

【社保代缴】社保缴费 第1张

五险与两险的区别

  根据国家相关规定,正规的单位都是要为员工提供五险一金的, 以往一些公司为了少出一些钱,就会让员工自己来缴纳社保,不懂的人还以为自己能拿到更多的钱,为此而暗暗自喜。由个人来全额缴纳社保时,“五险”就直接变成了“两险”。以个人身份缴纳社保就只能参加养老保险和医保,这样就损失了享受失业保险、工伤保险、生育保险的相关待遇。

五险与两险哪个划算

  有人认为失业保险、工伤保险、生育保险并没多大用,自己少交了这三种险的费用,可以留下更多生活费。事实真是如此吗

  以个人身份缴纳社保时,除了少享受3个险种外。根据现有的国家政策,如果按照最低缴费基数来参保,假设工资为3370元/月来计算,如果是公司来帮你缴纳,则公司要出1021元,个人只需要支付360元即可享受五险。但是,如果是个人来缴纳时,不但只能参加养老保险和医保,而且每个月缴纳的费用大约在880元左右,这笔账算下来就亏大发了。个人缴纳费用不但要比公司缴纳费用多出500多,而且还只能享受两险,这样看来还是公司帮忙买划算。

  很多时候,公司其实是不想帮员工买社保的,因为成本很高,假如一个员工的工资只有3000块,但是公司还是要帮员工出1000多块钱的社保费用,再加上工资就变成4000多了,所以公司如果不帮你买社保,反而可以省下很多。上面也说了,社保缴费是国家法律强制规定缴纳的,所以这种不给员工买社保是不合法的。如果要专注核心业务发展的话,是可以将社保外包出去的。

广西快3计划网站