【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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洛阳社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2503.8 12519 19% 8% 475.72 200.30 2378.61 1001.52
基本医疗保险 2503.8 12519 7.0% 2.0% 175.27 50.08 876.33 250.38
失业保险 2503.8 12519 0.70% 0.30% 17.53 7.51 87.63 37.56
工伤保险 2503.8 12519 0.40% 10.02 50.08
生育保险 2503.8 12519 0.50% 12.52 62.6
大病医疗 8 8
小计 691.06 265.89 3455.25 1297.46
合计 956.95 4752.71

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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洛阳社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

洛阳代办社保资质证书

社保常识

2017-2018年洛阳社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新洛阳最低社保缴费基数

社保和五险一金的区别是什么?

  社保和五险一金的区别是什么?很多人因为对社保五险一金不了解,傻傻的认为社保就是五险一金,其实,社保和五险一金有很大的区别的。那么,社保和五险一金的区别是什么呢?

一、社保和五险一金有什么区别?

  (一)概念不同。

  1、社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

  2、五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

  (二)范围不同。

  社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

  住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

社保和五险一金的区别是什么? 第1张

二、注意事项有哪些?

  (一)养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然养老金也越多。

  (二)失业保险必须要交。

  (三)医疗保险比较重要,规定是连续中断三个月以上就失效,需重新办理。

  (四)住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,只能一年取一次,要去公积金中心支取,需要买房或修房,可以自取或委托单位取,离职的话可以办理转移或者直接支取出来。

  (六)五险为政府强制要求企业为员工缴纳的,如果单位没有为你缴纳,可以向社保部门举报。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。

  有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。

  社保和五险一金有什么区别?社保和五险一金在两个方面上存在区别。两者之间都包含养老保险等五个险种,只不过五险一金多了一个住房公积金。并且两者之间还存在一定的关系,即五险一金包含社保。另外小编整理的注意事项,都是一些人们存在困惑比较多的地方,大家可以了解一下。

  如果大家还想了解更多关于“社保、五险一金”的知识、政策,可以关注瑞方人力社保服务网站,在里面可以了解到更多社保知识、政策。

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