【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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安庆社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3064.46 15322.25 19% 8% 582.25 245.16 2911.23 1225.78
基本医疗保险 3064.46 15322.25 6.5% 2.0% 199.19 61.29 995.95 306.45
失业保险 3064.46 15322.25 0.50% 0.50% 15.32 15.32 76.61 76.61
工伤保险 3064.46 15322.25 0.40% 12.26 61.29
生育保险 3064.46 15322.25 0.80% 24.52 122.58
大病医疗 8 8
残保金 59.27 59.27
小计 900.81 321.77 4234.93 1608.84
合计 1222.58 5843.77

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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安庆社保代理服务

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

安庆代办社保资质证书

社保常识

2017-2018年安庆社保缴费基数与比例|2016养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|社保基数怎么算?|最新安庆最低社保缴费基数

生育保险政策

  生育保险政策,对于社保中唯一一项女性比较感兴趣的保险。因为这项保险基本上是给予女性的一项福利。生育津贴和各项报销待遇,福利简直不要太好。那么关于在2018年生育保险政策又有什么规定呢?

生育保险政策(2018):生育保险满足哪些条件可以报销?

生育保险政策 第1张

  1、需要符合国家、自治区、市计划生育政策的规定(根据今年的二胎开放政策实施,所以说现在二胎也是能满足生育保险条件的);

  2、在分娩或者实施计划生育手术的时候,用人单位已经为其足额缴纳生育保险连续180天以上

  3、缴费比率为缴费基数×1%的人员。

生育保险政策(2018):生育保险医疗费的报销标准

  1、若是参保的女职工在怀孕不满四个月时,自然流产或者因医学需要终止妊娠的,给予一次性300元的补贴,在怀孕满4个月以上的,自然流产或者因为医学需要终止妊娠的,给予一次性1000元的补贴。

  2、如果参保职工难产的可以赔付4000元;自然分娩的可赔付2000元,多胞胎生育的,每多生一个婴儿便可以增加100元。

  3、如何参保的男性职工配偶无工作单位,根据相关规定,符合计划生育的,可以从生育保险基金支付,1500元的生育补偿金,并且支付7天的生育津贴。

  4、参保职工在符合国家生育政策规定的前提下,因计划生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为:职工实施绝育、复通手术的一次性给予1000元的补贴;女职工实施放置(取出)官内节育器术的一次性给予100元的补贴。

生育保险政策(2018):女职工产假和生育津贴报销

  女职工的产假只要符合法律的规定,在生育和终止妊娠时就能享受产假,一般的女职工生育可以享受98天产假,在产前可以休假15天;如果是难产的情况,可增加产假15天;如果生育的是多胞胎,那么每多生育1个婴儿,就可以增加15天的产假。晚生晚育的女职工可增加产假14天。女职工怀孕未满4个月流产的,可享受15天产假;怀孕满4个月的,可以享受42天产假。

  生育津贴的计算方式为:生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。生育津贴是由社会保险经办机构支付给用人单位,然后女职工按照生育之前的工资标准领取,用人单位发放。

  这里的2018年生育保险新政策,包括了生育保险报销、报销标准以及生育津贴报销。

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