【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

河南企业都会出现的薪税问题

河南税收筹划方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

河南社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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  • 纳税评估 合作公司
  • 纳税评估 合作公司
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税务筹划常识

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社保交多久才能用医保

  社保交多久才能用医保,医保能够在生病治疗时,减轻家庭负担,对于职工来说在进入单位上班后,就会缴纳社保。那么假如社保才缴了一个月就生病了,可以用吗?下面小瑞就和大家讲讲社保交多久才能用医保。

社保交多久才能用医保 第1张

社保交多久才能用医保

  因各地的经济情况有差异,所以各地的政策也不一样的,有的地区当月就可以享受医保的,有的地区则是要等到下个月。举个例子,在上海,本月缴纳医疗保险费,下个月才能享受医保。而在天津那边,当月就可以享受医保待遇。而大多数地区,都是当月参加社保,次月享受医疗保险待遇。

  还有一种情况就是断交医疗保险费。

  正常情况下,会有三个月的冻结期,如果这三个月内没有补交,那就要重新计算,重新计算的话那就麻烦了,不能报销相关的费用。而且,很多地方都是执行当场缴费的政策,日后即便缴费了也不能报销当时所花的费用。所以医疗保险尽量不要中断。

  在这里要提的是,很多人都说社保没有什么用,其实这个是一个错误的概念。社保中最重要的两个保险,一个是养老保险,一个医疗保险,这个都是关乎自己切身利益的东西。在大病重病这个报销上,国家扶持的力度是很大的,万一不幸得了病,最起码能支付的起,要不然得全部自费。

  社保问题要值得大家重视,无论是当月报销还是次月报销,都是有利于自身的一个政策。

  以上就是社保交多久才能用医保的资料,想了解其他社保相关知识,可以返回瑞方人力首页查看

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